벡델 테스트, 남녀 차별의 문화를 보여준다. :: 김순종닷컴

벡델 테스트, 남녀 차별의 문화를 보여준다.

남성연대를 이끌었던  故 성재기 씨는 여성만이 아니라 남성 역시 우리사회의 약자라고 주장한 바 있다. 하지만 역사를 돌아보면 여성은 남성에 비해 약자의 입장에 처해있는 경우가 많았다. 노동력 중심 사회에서 이러한 현상이 발생하는 것은 일부 어쩔 수 없는 측면도 있다. 남성의 노동력이 여성에 비해 압도적인 까닭이다.


하지만 지식 중심의 사회로 변모한 오늘날에도 여성은 남성에 비해 약자적 입장에 처해있다. 여성이 각종 고시에서도 두각을 나타내고 있고, 능력 역시 남성과 다를 바 없지만 이러한 현상이 지속되는 이유는 무엇일까. 문화적 관성 때문일까. 아니면 남성 중심적 문화를 고착시키는 요소가 우리 사회에 남아있기 때문일까.



 지난 2월 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 292곳을 대상으로 조사한 결과를 보면 성별에 따른 차별이 얼마나 확고한지 드러난다. 조사결과에 따르면, 남성 직원의 평균 연봉은 7250만원인 반면 여성의 평균 연봉은 4620만원에 불과했다. 남녀의 임금격차가 40%에 달하는 셈이다. 평균 근속 기간도 남성은 12.6년, 여성은 7.5년으로 차이가 큰 것으로 드러났다.

 

이같은 차이는 결국 남성 중심의 문화가 초래한 결과이다. 그리고 이러한 문화를 만들어온 것에는 미디어 사업 등도 적지 않은 역할을 했다. 미국의 여성 만화가 앨리슨 벡델이 고안한 벡델 테스트를 영화산업에 대입하면 이 점은 더욱 확연해진다.


벡델 테스트의 기준은 간단하다. 첫째 영화 속에 이름을 가진 여성 캐릭터가 최소 두 사람이 나와야 한다. 둘째 이들이 남성이 배제된 상황에서 대화를 나눠야 한다. 셋째 대화의 소재가 남성과 관련된 것이 아니어야 한다. 많은 영화들이 벡델 테스트의 기준을 쉽사리 통과할 것 같지만 실상은 그러하지 않다.


 


역대 한국에가 가장 흥행한 10편의 작품중 벡델 테스트를 통과할 수 있는 것은 <도둑들>, <광해, 왕이 된 남자>, <해운대>, <괴물> 등 절반이 안된다. 반면 벡텔 테스트의 기준에서 남성을 여성이란 말로, 여성을 남성이란 말로 바꾸어 적용하면 기준을 통과하지 못할 영화는 거의 없다. 그만큼 남성 중심적 영화가 많다는 의미다.

 

미디어 콘텐츠가 이처럼 남성 중심적이면 미디어에 노출되는 사람들의 사고방식 역시도 남성중심적으로 구성될 수 밖에 없다. 미디어가 인간의 의식에 크나큰 영향을 미친다는 점은 이미 확인된 사실이다. 


남성 중심의 문화가 아닌 남성과 여성이 동등한 권리를 부여받는 문화를 구축하기 위해선 사회 전반의 구조가 바뀔 필요가 있다. 그리고 이를 위해선 미디어 사업들에서 남성 중심적 사고의 틀이 깨져야만 한다. 앞서 말한 것처럼, 미디어는 사람의 사고방식을 구성하는데 주요한 역할을 하기 때문이다.

 

'사람 위에 사람 없고, 사람 아래 사람 없다'고 했다. 남녀 사이에서도 이는 마찬가지다. 하지만 우리 사회에서는 사람 위에 사람이 있고, 사람 아래에도 사람이 있다. 이를 타개하기 위해선 사회 곳곳에서 영향력 있는 활동을 하는 사람들이 남녀차별의 문제를 좀 더 깊숙이 인식할 필요가 있다. 미디어 콘텐츠를 제작하는 사람들 역시 마찬가지다. 





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댓글(3)

  • 2015.05.25 18:38 신고

    갈피 못잡는 남녀평등의식...가정이나 학교에서부터 교육이 안되고 있습니다.
    자본주의라는 게 성의 불평등을 바탕으로 유지가 가능한 사회이기 때문이 아니런지요?
    성의 평등 세상은 아직 많이 멀었습니다.

  • 초초딩
    2015.05.27 14:31 신고

    직장에서의 월급 차별이라, 기업은 이윤을 추구하는 단체입니다. 침팬지가 일을 사람보다 더 잘하면 사람들 해고하고 침팬치 고용시키는 게 기업입니다. 그런데 여성들은(전체는 아닌 어떤 여성들이) 대부분 퇴근시간에 맟춰 칼퇴근하고 생리휴가같은 자잘한 휴가 많이 쓰고 임신과 출산때문에 잠시쉬어야 되고 농땡이치는 분들도 좀 있고.......... 이런 면을 종합적으로 보면 기업은 효율이 좋은 남성에게 월급을 많이 줄 수 밖에 없단 말입니다. 그리고 영화속의 성비 불균형이 왜요? 그럼 님은 영화속에 여자 주인공이 한 명 밖에 없다거나 아예 없으면 살아갈수 없습니까? 남성이 많이 나오는 것이 무조건 남성중심 사회가 아닙니다. 그리고 현재는 남성, 여성 모두 불리한 시대이므로 진정한 양성평등이 되도록 남자의 불리함과 여자의 불리함을 같이 해결해야 합니다

    • 2015.06.07 23:35 신고

      남성은 그런 남성 없는줄 아시나보네요 칼퇴근하고 뭐하고 누가보면 여자만 그러는줄 알겠습디다 생리휴가는 도대체 왜 트집잡는지 모르겠군요 여자인 이상 불가피하게 생리를 할수밖에없는 여성직원을 배려하자는 차원에서 나온게 생리휴가 아닌가요 생리를 여자가 하고싶어서 하는것도 아니고.. 생리가 불가피하고 힘든일이만큼 그에따른 휴가도 불가피한일이라 봅니다 물론 생리휴가 악용하는 사람들도 있겠죠 허나 그런사람이 실제로 몇이나 된다봅니까? 사회생활 해보셨을텐데요 쓰라고만들어준 생리휴가도 눈칫밥 먹을까봐 혹여 불이익 받을까 제대로 못쓰는게 이나라 현실입니다 헌데 그걸 악용하는 있을지 없을지도 모르는 극소수의 여성때문에 전체여성이 남성보다 월급을 적게받아야한다는게 가당키나 한소리입니까? 임신출산 얘기는 어이가 없네요ㅋㅋ 출산율 낮다고 땍땍거릴땐 언제고 여자는 임신이랑 출산을 하니 월급을 적게 줘도 된다? 그러니까 출산율이 계속 떨어지는거라곤 생각 안해보셨나봅니다 임신과 출산뒤에 휴가가 따르는건 생각할필요도 없이 너무 당연한일이지요.. 산모는 산후조리도 필요한데다 향후 1년동안 육아에 전념하라 있는게 육아휴직입니다 이걸 농땡이라 생각하십니까? 정말로요? 남성분들 남녀임금차별 논제 나올때마다 얘기 들어보면 하시는소리가 죄다 임신 출산 생리.. 죄다 똑같은 레파토리인거 아십니까? 게다가 여성에게만 부여된 사회적관념으로 볼땐 패널티고요 사회적진출을 소망하는 여성들에겐 남성은 겪지않는데 여성만겪을수밖에없는 소위 패널티.. 그런부분은 배려하고 더열심히 일하라 장려하는게 정상 아닙니까? 근데 그런부분만 꼬투리잡고 늘어지시면 어쩌잔겁니까 여성도 남성과 임금을 동등히 함으로서 일할욕구를 증진시키고 여성의 사회진출을 더 원활히하면 능력있는 여성들은 자신의 능력만큼 보상을 받고 그렇지 않은자들은 자연히 도태되겠지요 거기다 현재는 제대로 정립되지않은 육아휴직제도까지 명확히되면 출산율이 올라가는건 너무나 당연한일 아닙니까? 정말 기업이 이윤만 추구하고 여성의 임신출산을 하등시하고 걸림돌로 여기며 여성에게 출산후 복귀조차 확실치못하게 한다면 전 현재의 기업들에게 문제가 있다고 봅니다 그럼 나라에서 나서줘야하는게아닙니까? 생각해보십쇼 기업입장에서야 당장 일할 인력 한명이 애낳는다고 일년동안 쉬는게 눈꼴시러워 짤라버리면 그만이지만 나라입장에선 미래에 나라를 일꿀 아이를 출산할 여성이 단지 회사에서 짤릴까봐 육아휴직 쓰면 눈치보여 쉬는동안 돈을 못벌어.. 이런이유로 출산을 기피하는현상을 좋게받아들일리 만무합니다 그럼 기업체들에게 여성직원의 육아휴직보장 복귀보장등 나라가 먼저 나서는게 정상이라 이말입니다 그런데 현실은 그렇지 않죠 그러니 기업은 이윤만을 추구하고 앞일밖에 못본다는식으로 말하는 당신같은 사람이 자꾸 나오는거고요 뭐 사실이긴 합니다만 잘못된건 올바르게 바로잡혀야 하는법 아니겠습니까? 너무 답답합니다.. 논제에서 많이 벗어났네요 원래 논제였던 영화얘기 말입니다만 여성 캐릭터가남성시각에서 해석되고 소모되며 역할을 부여받는게 영화계의 현실입니다 이 남성이 많이 나오는게 남성중심사회는 아니지만 여성은 그렇게 불릴만큼 영화에 다수로서 출현한적이 드물죠 있다해도 남성시각에서 해석된 경우가 태반이고요 현재사회 남성 여성 모두 불리하죠 하지만 여성이 남성에 비해 사회적으로 문화적으로도 아직까진 더 불리한단 사실 잊지마시길 바랍니다

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